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主动问卷调查的三个要素

发布时间:2022/03/28 来源:瑞蚁问卷调查模板 点击次数:1015

  一、主动问卷调查的三个要素:

  我们可以改变传统的简单商业工作总结模式,通过设计问卷调查的框架结构进行分析和总结,可以称为主动问卷调查。传统模式在一些问卷调查中得到了规律的应用。一是周期短,二是要分析的问题更适合这种模式。三是问卷对象工作很忙,尽量为大家省力省时。

  我们经常认为问卷调查是一件非常简单的事情,所以我们可以列出我们想问的问题。但事实上,这样设计的问卷只是一堆简单的问题,不系统,问题不规范。我们经常列出我们想要的东西。有很多遗漏的问题,会有很多看似相关但实际上与我们调查的初衷不符的问题。

  第二,问卷不能包罗万象,所以其他调查方法的选择不容忽视。问卷调查只是一种方法,尤其是在改善企业管理方面。哪种方法更合适取决于自己调查的主题和范围。

  第三,我不知道我想要什么信息,也不知道我想通过问卷获得什么信息。因此,虽然我们进行了问卷调查,但问卷的作用并没有真正发挥出来。此外,问题设计不科学,导致数据采集无用和浪费。

  二、问题设计思路六大方向:

  主题:企业管理存在一定问题;

  假设:问题给人员和公司带来不利;

  概念:企业建设、人员、公司、利益;

  项目:纪律执行、流程体系、绩效、团队精神与文化、学习与培训、信息、上下级等;

  关键指标:各项目的分解,如培训模式、培训响应、培训内容等;

  问题和变量:各指标的预期和几个可能性或希望达到的水平,如快速、缓慢、一般等。

  根据这个想法,问卷的内容就完成了。但最重要的是人员是否能准确理解和如实回答问题,所以问题的设计也应该符合他们的思维习惯,选择通常的描述语言,提前告诉你不是责任调查,通过无记名、电子,随机选择部门人员收集以获得真实数据。

  除了发现问题,激励大家积极管理和总结,将集体智慧应用于企业管理外,似乎也是员工权利表达和建立相互信任的渠道。

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